Un lieu privilégié de rencontre et d’échange


L’activité principale du Cercle consiste en l’organisation trimestrielle de sessions ‘think-tank’ abordant les thèmes qui sont au centre des vraies préoccupations des décisionnaires RH.

Chaque session est introduite soit par des études de cas exposées par des DRH eux-mêmes, soit par un panel constitué de DRH et d’experts confirmés. Par après, un débat favorise l’échange d’expériences et d’opinions entre les participants, suivi par un dîner permettant de poursuivre la discussion en petits groupes et favorisant le développement de relations inter-personnelles entre les convives.

Nos sessions se déroulent ‘à portes fermées’ afin de garantir tant la confidentialité que la richesse des débats. Elles se tiennent dans des endroits soigneusement choisis pour leur cadre prestigieux et leur discrétion.

Par ailleurs, le Cercle organise également des sessions, déjeuners et ateliers de travail sur des thématiques spécifiques en fonction de l’actualité.

Enfin, et sous le vocable G50 Forum, le Cercle réunit une à deux fois par an une sélection de DRHs d’entreprises multinationales pour débattre des grands enjeux de la globalisation pour la gestion du capital humain.