Repenser la valeur du capital humain

La qualité du contenu, la stricte sélection des membres, l’objectivité et la confidentialité des échanges constituent les 4 pierres angulaires du Cercle.

Au travers de formats et contenus très soigneusement choisis, le Cercle réunit l’élite des décisionnaires RH pour échanger leurs expériences sur les changements stratégiques en matière de transformation RH, de nouveaux modèles opérationnels, de gestion et d’acquisition des talents, d’impact des nouvelles technologies, de gouvernance sociale, de gestion de la diversité, et du mandat du dirigeant RH.

Les débats sont modérés pour faciliter des échanges ouverts, interactifs et inspirants. Le caractère convivial des discussions permet à chaque participant d’exprimer ses préoccupations, de valider ses idées, et d’enrichir sa propre vision au travers de l’expérience collective et des meilleures pratiques des autres participants.

Véritable forum d’excellence et de la pensée en gestion du capital humain, le HR Executive Circle n’est accessible que sur invitation personnelle et selon des critères très stricts. Seuls sont invités les DRH qui :

• travaillent dans une entreprise de taille significative
• occupent une fonction associée à un vrai pouvoir de décision en matière de GRH à l’échelle nationale ou internationale
• justifient une expérience significative d’au moins 15 ans en GRH et une excellente réputation

Aperçu de notre communauté de membres

Le Cercle opte pour une approche délibérément discrète et dès lors ne communique que très rarement en dehors de son réseau de membres. Dans la même philosophie, nous ne cherchons pas à apparaître dans les médias.